新質(zhì)生產(chǎn)力的推動者和奮進(jìn)者
“福建艦”建造實錄 | 千醫(yī)院長田輝履職周年記
編者按:“Meet the Professor”是AME的品牌欄目之一,欄目以人物專訪的形式傳遞各領(lǐng)域醫(yī)學(xué)專家的臨床經(jīng)驗、管理經(jīng)驗、科研思維、成長經(jīng)歷以及人文體悟。龍年伊始,AME推出“Meet the Professor · 走近胸外名醫(yī)”子欄目。在這里,我們與胸外名醫(yī)聊成功、也聊失敗,談成長,也談理念,我們挖掘繁花似錦背后的荊棘滿地,也觸及懸壺濟(jì)世背后那顆醫(yī)者仁心。
讓我們一同走近山東第一醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院院長田輝。
“福建艦”建造實錄
對于山東第一醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院(即山東省千佛山醫(yī)院,簡稱“千醫(yī)”)而言,“國考”(國家三級公立醫(yī)院績效考核)與“省考”(山東省三級公立醫(yī)院績效考核)是衡量醫(yī)院整體學(xué)科能力和服務(wù)質(zhì)量的重要指標(biāo)。
2023年,千醫(yī)新任院長田輝喊出了“建造山東省醫(yī)院‘福建艦’,‘省考’沖進(jìn)前3,‘國考’挺進(jìn)前30”的目標(biāo)。
“吹!”當(dāng)初不少人如是評價。雖然千醫(yī)一直以來都是一位“優(yōu)等生”——2022年度“國考”第44名,躋身前3%;“省考”第8名,躋身前10%。但要在3年內(nèi)分別上升14名和5名,絕非易事。
“理想是‘干’出來的!”“自信不是相信自己強(qiáng),而是相信自己會變強(qiáng)!”在這股精氣神的驅(qū)動下,僅一年,千醫(yī)的“省考”成績就從第8名躍升至第4名,離目標(biāo)僅一步之遙。
那么,這家醫(yī)院在過去的一年里究竟“干”了什么呢?
“激發(fā)精氣神”與“單點突破”
“千斤重?fù)?dān)人人挑,人人肩上有指標(biāo)。”
時間回溯到2023年4月26日 ,這一天,山東省人民政府正式發(fā)文,任命田輝為千醫(yī)院長。這家63歲的醫(yī)院迎來了它的第七任“掌舵人”。
千醫(yī)誕生于1960年,建院初期主要承擔(dān)山東省的干部保健工作,為山東保健康復(fù)事業(yè)的發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。70年代末開始面向社會開放,1995年成為首批衛(wèi)生部審批通過的三級甲等綜合醫(yī)院。2019年更名為山東第一醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院。
隨著2021年國務(wù)院正式印發(fā)《關(guān)于推動公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的意見》,中國公立醫(yī)院邁進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的新時代,千醫(yī)也開始步入由量變到質(zhì)變的新階段。醫(yī)院不僅在微創(chuàng)醫(yī)學(xué)、器官移植領(lǐng)域取得了省內(nèi)乃至國內(nèi)領(lǐng)先地位,還是山東省第一家通過電子病歷系統(tǒng)功能應(yīng)用水平分級評價5級的三甲醫(yī)院。
在田輝的眼中,千醫(yī)是一頭還未完全覺醒的“雄獅”,蘊藏著強(qiáng)勁的發(fā)展?jié)摿ΑR獜氐讍拘堰@頭“雄獅”,第一步就是要把大家心底干事創(chuàng)業(yè)的“精氣神”激發(fā)出來。履新以來,田輝的每一次公開發(fā)言中幾乎都嵌入了鼓舞士氣的話——
“只有干出來的‘美麗’,沒有等出來的‘精彩’。”
“沒有捷徑,只有努力奮進(jìn)的路徑;更沒有奇跡,只有奮發(fā)向上的軌跡。”
“‘想’要凌云壯志,‘干’要腳踏實地。”
這些都是田輝的“原創(chuàng)”語錄,寫于12小時醫(yī)院工作后的時間。“既是給大家鼓勁,也是給我自己鼓勁”。
但,光有士氣不行,落到實處要如何“干”呢?
作為原齊魯醫(yī)院副院長、齊魯醫(yī)院德州醫(yī)院院長,田輝在履新后1個月內(nèi)迅速對全院臨床部門、職能部門進(jìn)行了一輪調(diào)研。結(jié)合醫(yī)院實際與自身多年管理經(jīng)驗,他認(rèn)為,想要縮短與齊魯醫(yī)院、省立醫(yī)院兩家“百年老店”的差距,進(jìn)一步推動千醫(yī)高質(zhì)量發(fā)展,就要大力培育和發(fā)展醫(yī)院新質(zhì)生產(chǎn)力,要“單點突破,帶動全局”。
所謂“單點突破,帶動全局”,就是通過“突出重點、發(fā)展強(qiáng)項、扶持特色”,將優(yōu)勢學(xué)科進(jìn)一步做大做強(qiáng),以特色專科為龍頭帶領(lǐng)其他專科發(fā)展,提高醫(yī)院的綜合實力。包括進(jìn)一步提高疑難、危重癥的防、診、治、康、研;提高器官移植及骨髓造血干細(xì)胞移植的數(shù)量及質(zhì)量;打造以消融、介入、內(nèi)鏡、腔鏡、機(jī)器人微創(chuàng)手術(shù)等為代表的微創(chuàng)醫(yī)學(xué)團(tuán)隊;重視健康管理和藥物臨床試驗。
“如果把醫(yī)院比作體操隊的話,拿團(tuán)隊冠軍不容易,但我們可以爭取單項冠軍”。田輝在管理過程中,借助“定目標(biāo)、追過程、拿結(jié)果”三板斧,將大目標(biāo)、大任務(wù)拆分為一個個能落地的小目標(biāo)、小任務(wù),“千斤重?fù)?dān)人人挑,人人肩上有指標(biāo)”。
作為院長,田輝身先士卒。僅2023年5—12月,他就獨立完成了600余臺胸外科四級手術(shù),其中200余臺為胸外科機(jī)器人手術(shù),創(chuàng)下個人單日完成29臺胸外科微創(chuàng)手術(shù)的新紀(jì)錄,創(chuàng)造了山東省第一的佳績;這期間,胸外科還獲得了肺移植資質(zhì),并完成了1例ECMO(體外膜肺氧合)下雙肺移植手術(shù)。“理想是‘干’出來的”,田輝如此說,也如此做。
在他的帶動下,各科室干得熱火朝天。心臟大血管外科完成山東省首例、全國第二例Corheart 6全磁懸浮人工心臟移植;兒童血液內(nèi)科完成國際報道中年紀(jì)最小的重癥聯(lián)合免疫缺陷病新生兒造血干細(xì)胞移植。山東省人體捐獻(xiàn)器官獲取醫(yī)療質(zhì)量控制中心落戶于醫(yī)院,在過去的2023年,千醫(yī)器官移植團(tuán)隊高質(zhì)量完成276例腎臟移植手術(shù),移植數(shù)量省內(nèi)排名第一;肝移植團(tuán)隊完成肝移植79例,移植數(shù)量位列省內(nèi)第二位;心臟移植團(tuán)隊完成心臟移植30例,位于全國第九位,創(chuàng)歷史新高。
在剛剛結(jié)束的博鰲外科手術(shù)直播周(4月22—26日)中,千醫(yī)30個亞專業(yè)共計直播手術(shù)160余臺,舉辦學(xué)術(shù)講座30余場。其中,人工智能專題,腔鏡微創(chuàng)專題,組織器官移植專題“三架馬車”齊發(fā)力,創(chuàng)造了單日60場手術(shù)講座演示的新記錄。
▲圖1. 手術(shù)直播周5大專題
此外,醫(yī)院還在積極申報電子病歷系統(tǒng)功能應(yīng)用水平6級評審。一時間,“快”與“拼”成為千醫(yī)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵詞。而在外院同行口中,這種“快”與“拼”轉(zhuǎn)化為“發(fā)展突飛猛進(jìn)”與“精神面貌煥然一新”。
“無障礙就醫(yī)”與“價值醫(yī)療”
“做得多沒用,做得辛苦也沒用,做的事情有價值才最重要。”
病看得更好了、錢花得更少了、就診流程變得更容易了,這是患者對千醫(yī)過去一年變化的鮮明感受。
田輝說,要打造“讓患者滿意”的醫(yī)院,就要“以患者為中心,事事從患者的角度思考、為患者服務(wù)”。踏入千醫(yī)的大門,踐行這句話的舉措比比皆是。
新門診樓一進(jìn)門就是共享輪椅區(qū),手機(jī)掃碼自助租借,有需要可第一時間取用;大廳的屏幕滾動顯示著當(dāng)天門診的醫(yī)生與診室信息,甚至連樓層都有清晰注明。
▲圖2. 輪椅自助服務(wù)區(qū)
檢查一次性預(yù)約,一個窗口可以預(yù)約超聲、動態(tài)心電圖、影像(CT、MR)等多個檢查項目,大大減少了奔波排隊的時間;提示檢查地點的指路牌散布在大廳各個角落。
門診每張繳費單上都印有二維碼,所有藥品與檢驗項目的費用(無論醫(yī)保還是自費)都可通過微信“掃一掃”進(jìn)行支付。
出、入院可以在醫(yī)院小程序上一鍵操作。數(shù)據(jù)顯示,2023年,醫(yī)院床旁入院率達(dá)到80%,床旁出院率超過60%。
通過讓信息“多跑路”,讓患者“少跑腿”,千醫(yī)患者的就醫(yī)體驗得到了大幅提升。而這些舉措背后是“無障礙就醫(yī)”理念與“無障礙就醫(yī)”工程的身影。
“優(yōu)化診療流程、完善資源配置,推動院內(nèi)各項工作‘一次辦好’,降低患者就醫(yī)成本。”田輝說,“只有醫(yī)院提供的服務(wù)比患者期待的更多,才能給患者帶來更好的就醫(yī)體驗。”
“滿意無終點,服務(wù)無止境。”據(jù)了解,千醫(yī)還會不定期挑選人員扮作患者到門診、住院和急診進(jìn)行暗訪,對各個環(huán)節(jié)進(jìn)行體驗式調(diào)研,以便更有針對性地改進(jìn)服務(wù)流程。
▲圖3. 院內(nèi)隨處可見的指示牌與一站式服務(wù)中心
▲圖4. 院內(nèi)物流機(jī)器人
而對于在山醫(yī)大一附院接受過手術(shù)的患者來說,體驗或許更為深刻。
一位剛剛經(jīng)歷過肺部手術(shù)的患者感慨:“手術(shù)干凈利落,術(shù)后恢復(fù)極快,快到我自己都感覺不到已經(jīng)做完了手術(shù)……無管一身輕,大概只有親身經(jīng)歷過的人才最有發(fā)言權(quán)。”
別看只有這簡簡單單2句話,背后卻蘊含了“微創(chuàng)手術(shù)”“加速康復(fù)”“無管化麻醉”“質(zhì)量控制”等多方面內(nèi)容,而它們無一不與千醫(yī)新一輪的高質(zhì)量發(fā)展有著密切聯(lián)系。
生病、就醫(yī)幾乎是所有人無法避開的事情,而當(dāng)我們成為患者時,需求無非3點:治療安全、過程舒適、療效滿意。
“安全是醫(yī)療的底線與紅線,必須保證患者安全。”作為一個情緒極其穩(wěn)定、幾乎不與人急臉的人,為數(shù)不多能讓田輝著急的事情就是“患者不安全了”。
為了從管理上進(jìn)一步保證安全,千醫(yī)建立了一個由醫(yī)院質(zhì)控、職能部門質(zhì)控、科室質(zhì)控、科室質(zhì)控員質(zhì)控組成的四級醫(yī)療質(zhì)控網(wǎng)絡(luò),有效地進(jìn)行自控和互控,對實施環(huán)節(jié)和終末醫(yī)療質(zhì)量進(jìn)行全面監(jiān)控。
“在安全的基礎(chǔ)上,我們還要極盡所能地保證患者就醫(yī)舒適。”舒適化診療是醫(yī)學(xué)發(fā)展的重要內(nèi)容,曾有一位患者在疼痛難忍時,忐忑不安地給田輝打了電話,得到回復(fù),“對疼痛說‘不’無須羞恥”。
為了減輕患者術(shù)后放置的引流管導(dǎo)致的“呼吸痛”,田輝在手術(shù)中推行無管化麻醉,術(shù)中無須氣管插管、術(shù)后無須留置胸管、尿管,減輕了患者術(shù)后疼痛,同時加快了康復(fù)進(jìn)程。
通過一套“組合拳”的實施,千醫(yī)很多患者在術(shù)后第2天就能自行出院,快速回歸家庭、回歸正常生活。與之相對的是手術(shù)費用的持續(xù)降低。部分肺癌微創(chuàng)手術(shù),在降低了耗材費用后,價格幾乎折半,醫(yī)保報銷后,患者僅需支付3000元左右。
此外,千醫(yī)專用日間手術(shù)室于2023年9月正式啟用,日間手術(shù)占比在原有基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高。11個專科22個亞專業(yè)開展日間手術(shù)術(shù)式超283種,患者住院時間進(jìn)一步縮短,醫(yī)療花銷進(jìn)一步降低。2024年4月,千醫(yī)被國家衛(wèi)生健康委醫(yī)院管理研究所授予“日間醫(yī)療質(zhì)量規(guī)范化管理哨點醫(yī)院”資質(zhì) 。
▲圖5. “日間醫(yī)療質(zhì)量規(guī)范化管理哨點醫(yī)院”資質(zhì)證書
而這一系列舉措背后是“價值醫(yī)療”理念的支撐。田輝解釋,“‘價值醫(yī)療’就是用最少的花費,產(chǎn)生最好的治療效果,患者滿意度最高。”全國三級公立醫(yī)院績效考核體現(xiàn)的是優(yōu)質(zhì)高效的醫(yī)療服務(wù),科學(xué)化、精細(xì)化的醫(yī)療質(zhì)量管理,推進(jìn)的就是“價值醫(yī)療”改革。
“我們要正確理解,醫(yī)院經(jīng)濟(jì)與每天從救治的患者那里掙多少錢無關(guān),而是與通過提高醫(yī)療技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量,每天能夠吸引多少患者有關(guān)。”田輝說。“因此,科室績效基準(zhǔn)設(shè)定也要從‘鼓勵多勞多得’轉(zhuǎn)變?yōu)椤膭顒?chuàng)造效益,優(yōu)勞優(yōu)得’。也就是說,做得多沒用,做得辛苦也沒用,做的事情有價值才最重要。”
“服務(wù)型醫(yī)院”與“服務(wù)型院長”
“只要我在辦公室,大門永遠(yuǎn)敞著,大家隨時可以來找我。”
“服務(wù)型醫(yī)院”的成就離不開一位“服務(wù)型院長”。履新之初,田輝便向醫(yī)院上上下下表示出一個鮮明的態(tài)度——“我是來做服務(wù)的”。
這從一個小細(xì)節(jié)中可見一斑。他的辦公室的大門永遠(yuǎn)敞開,“如果房門緊閉,會給大家?guī)砭嚯x感,所以只要我在辦公室,大門永遠(yuǎn)敞著,大家隨時可以來找我。”僅采訪的2個小時里,筆者就碰上6人來訪。
▲圖6. 只要人在辦公室,大門永遠(yuǎn)敞開
“別把自己看作院長,別高高在上”,在田輝看來,服務(wù)就是最好的管理。而服務(wù)職工,首先要關(guān)注醫(yī)院職工訴求,了解職工對哪些事情不滿意,幫助找原因和解決問題,提高職工滿意度。
“管理里面其實都是‘人之常情’。”大家都是“打工人”,一年到頭忙忙碌碌無非為了養(yǎng)家糊口、為了升職加薪、為了從工作中獲得滿足感與自豪感。“所以,獎金不能低,醫(yī)院得制定合理的獎勵制度;晉職稱要快,醫(yī)院需要提供通暢的晉升渠道與充足的發(fā)揮空間。”
田輝強(qiáng)調(diào),千醫(yī)在高質(zhì)量發(fā)展過程中轉(zhuǎn)變管理理念,從行政化管理轉(zhuǎn)向服務(wù)型管理。行政人員要強(qiáng)化服務(wù)意識和服務(wù)精神,多下臨床,為臨床做好服務(wù)。
從粗放管理向精細(xì)化管理轉(zhuǎn)變是公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)。在這個過程中,離不開理論依據(jù)和戰(zhàn)略規(guī)劃,這是為醫(yī)院提速發(fā)展鋪平道路的基石。
在去年短短3個月內(nèi),田輝撰寫了20篇醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展系列文章,詳細(xì)闡述了他對醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的思考和見解。他設(shè)置了3組“數(shù)字密碼”——“12345”“456789”“8666”。
“12345”是千醫(yī)高質(zhì)量的發(fā)展的建設(shè)目標(biāo):聚焦“1個核心”,緊扣“2個目標(biāo)”,踐行“3個導(dǎo)向”,抓住“4個圍繞”,明確“5大發(fā)展戰(zhàn)略”;“456789”是高質(zhì)量發(fā)展的具體舉措:“四化推行”“五化邁進(jìn)”“六建、七講”“八舉措、九導(dǎo)向”;“8666”則分別為“8大攻略”“6化趨勢”“實現(xiàn)6新”以及“6個三(三抓三提三服務(wù),三精醫(yī)療三級聯(lián)動,打造“三艦客”)”。前文提及的所有理念、目標(biāo)與舉措其實都托生于這3組“密碼”。
平日里,田輝幾乎從不與人急臉,待人和和氣氣,和誰都跟朋友、兄弟、姊妹一樣相處。但在干事情上,他永遠(yuǎn)目標(biāo)明確、雷厲風(fēng)行。用他自己的話說就是“骨子里邊是一團(tuán)火,不達(dá)目的不罷休”。
田輝在齊魯醫(yī)院工作了30年,但到千醫(yī)履新第一天,他就把自己“綁在了醫(yī)院發(fā)展上”。《愛千醫(yī),做奮進(jìn)千醫(yī)人》《愛千醫(yī),做優(yōu)秀千醫(yī)人》《愛千醫(yī),做卓越千醫(yī)人》,這分別是田輝于2023年、2024年發(fā)表,以及2025年即將發(fā)表的文章,暗含著他為醫(yī)院做的3年發(fā)展規(guī)劃——奮斗而至卓越。
3年后,當(dāng)千醫(yī)這艘“福建艦”建成,并順利挺進(jìn)“國考”前30后,田輝也到了要卸下行政職務(wù)的年紀(jì)。“到那時,我會回歸到一名純粹胸外科醫(yī)生的身份,繼續(xù)做我最愛的臨床工作。”
正如他在PPT中所寫:“功成不必在我,但功成必定有我!”
專家簡介
田輝 教授
山東第一醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院(省千佛山醫(yī)院)黨委副書記、院長
山東大學(xué)二級教授、博士研究生導(dǎo)師
享受國務(wù)院政府特殊津貼專家、國家衛(wèi)生健康突出貢獻(xiàn)中青年專家
山東省“泰山學(xué)者”特聘專家、濟(jì)南市專業(yè)技術(shù)拔尖人才
國際食管疾病學(xué)會中國分會理事
中國醫(yī)學(xué)裝備協(xié)會心胸外科裝備與技術(shù)分會副會長
中國醫(yī)師協(xié)會胸外科醫(yī)師分會常委
中國研究型醫(yī)院學(xué)會胸外科學(xué)專業(yè)委員會常委
中國醫(yī)療保健國際交流促進(jìn)會胸外科分會常委
中國研究型醫(yī)院學(xué)會微創(chuàng)外科學(xué)專業(yè)委員會常委
中華醫(yī)學(xué)會胸心血管外科學(xué)分會肺癌學(xué)組副組長
中國醫(yī)師協(xié)會內(nèi)鏡醫(yī)師分會胸腔鏡專業(yè)委員會常委
中國醫(yī)師協(xié)會胸外科醫(yī)師分會加速康復(fù)外科專業(yè)委員會副主任委員
山東省醫(yī)師協(xié)會副會長
山東省醫(yī)學(xué)會胸外科學(xué)分會主任委員
山東省醫(yī)師協(xié)會腔鏡外科醫(yī)師分會胸腔鏡委員會主任委員
晁玉萍 朱明若 報道
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